Forum ana sayfa EMSAL KARAR TALEP FORUMLARI İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku İşverene Ait Borcun İşçi Tarafından Ödenmesi

İşverene Ait Borcun İşçi Tarafından Ödenmesi

İşveren, İşyeri, İşçi, Taşeron, Müteahhit, Kıdem ve İhbar Tazminatı, İş Akdi, Ücret, İşe İade Davaları, Sendikalar, İş Güvenliği Hukuku, Sosyal Sigortalar, Toplu İş Sözleşmeleri...

bekirmeral Site Üyesi

Mesajlar: 2


Merhabalar ,
Firmanın ön muhasebesinde çalışan personel SGK bildirgelerini gönderdiği esnada dikkatsizliği sonucunda yanlış beyanda bulunduğundan idari para cezasına çarptırılmış işveren ise bu borç senin dikkatsizliğinden dolayı oluştu sen ödeyeceksin diyerek personele ödetmiş personel de bu paraların tamamını kendi şahsi hesabından ödemiş bu durumda işçi mahkeme yolu ile ödemiş olduğu tutarları talep edip alabilir mi ?



Güntülü Kullanıcı avatarı
Moderatör

Mesajlar: 2549


bekirmeral yazdı:
Merhabalar ,
Firmanın ön muhasebesinde çalışan personel SGK bildirgelerini gönderdiği esnada dikkatsizliği sonucunda yanlış beyanda bulunduğundan idari para cezasına çarptırılmış işveren ise bu borç senin dikkatsizliğinden dolayı oluştu sen ödeyeceksin diyerek personele ödetmiş personel de bu paraların tamamını kendi şahsi hesabından ödemiş bu durumda işçi mahkeme yolu ile ödemiş olduğu tutarları talep edip alabilir mi ?


Mesajınız konunuzun detaylı olmaması nedeni ile yetersiz.
www.kararara.com

bekirmeral Site Üyesi

Mesajlar: 2


Efendim Şöyle izah edeyim ; firmanın bünyesinde çalışan ön muhasebe elemanı personel her ay sgk ya bildiirlmesi zorunlu olan bildirgeleri verirken sehven veya bilerek bir hata sonucunda eksik beyanda bulunmuş sgk da bunu fark ederek idari para cezasına çarptırmış iş veren de personeline bu cezaya sen sebep oldun sen ödeyeceksin diyerek personele bu parayı ödetmiş personel de bu ceza tutarının tamamını kendi şahsi hesabından firmanın işyeri numarasını kullanarak sgk ya ödemiş daha sonra personel işten ayrılmış ve bu parayı işverenden tahsil edip edemeyeceğini merak ediyor konu açıkça bu şekilde


Dön İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku