Milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar: İşçinin rızası olmadan maaşı düşürülemez – İçtihat Haberleri

Kararara Haber0


Milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar: ‘İşçinin rızası olmadan maaşı düşürülemez’ SaÄŸlık Bakanlığı’na baÄŸlı bir kurumda taÅŸeron firmada çalışan işçinin maaşı iÅŸveren tarafından düşürüldü. Bir süre düşük maaÅŸla çalışan işçi mahkemeye baÅŸvurup, rızası dışında ücretinin düşürüldüğünü öne sürdü.

Mahkeme davayı reddince devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza attı. Daire, işçinin altı iş günü içerisinde yazılı olarak kabul etmediği çalışma şartlarındaki değişikliğin işçiyi bağlamayacağına, işçinin eksik ödenen ücreti almasının ücretin düşürüldüğünü zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmeyeceğine hükmetti. Kararda, işçinin rızası alınmadan ücretinin düşürülemeyeceğine dikkat çekildi.


Ankara’da, SaÄŸlık Bakanlığı’na baÄŸlı bir kurumda taÅŸeron firma bünyesinde çalışan işçi, 2011 yılından itibaren ücretinin rızası dışında düşürüldüğünü ileri sürerek ücret fark alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesi talebiyle Ankara 1. Ä°ÅŸ Mahkemesi’ne SaÄŸlık Bakanlığı aleyhine dava açtı. Bakanlık avukatları, mahkemedeki savunmada davacının işçileri olmadığını, iÅŸin anahtar teslim alt iÅŸverene verildiÄŸini belirterek davanın reddine karar verilmesini istedi. Mahkeme, davanın reddine karar verdi. Karar davacı vekili tarafından temyiz edildi.


Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davacının fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuÅŸmazlık bulunduÄŸuna dikkat çekti. Yargıtay kararında, 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 22. maddesinde yer alan “Ä°ÅŸveren, iÅŸ sözleÅŸmesiyle veya iÅŸ sözleÅŸmesinin eki niteliÄŸindeki personel yönetmeliÄŸi ve benzeri kaynaklar ya da iÅŸyeri uygulamasıyla oluÅŸan çalışma koÅŸullarında esaslı bir deÄŸiÅŸikliÄŸi ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir” hükmü hatırlatıldı. 4857 sayılı Kanun’un 62. maddesinde düzenlenen ücretlerde indirim yapılamayacağı yasağı, iÅŸverenin tek taraflı indirim yapamamasıyla ilgili olduÄŸu vurgulandı.

Kararda ÅŸu ifadelere yer verildi: “Davalı asıl iÅŸveren SaÄŸlık Bakanlığına ait iÅŸyerinde, alt iÅŸveren işçisi olarak çalışan davacı işçi, ücretinin rızası olmadan düşürüldüğünü ileri sürerek, eksik ödenen ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiÅŸtir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden de, davacının ücretinde azalma olduÄŸu anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının dava tarihine kadar kendisine ödenen ücret miktarına itiraz etmediÄŸi, ödemeleri ihtirazı kayıt koymadan kabul ettiÄŸi ve böylece taraflar arasında ücretin düşürülmesi konusunda zımnen anlaÅŸma saÄŸlandığı gerekçesiyle dava reddedilmiÅŸtir. Ne var ki, 4857 sayılı Kanun’da açıkça düzenlendiÄŸi üzere, çalışma ÅŸartlarında deÄŸiÅŸiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması ÅŸart olup, işçi tarafından altı iÅŸgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen deÄŸiÅŸiklikler işçiyi baÄŸlamaz. Bu halde, mahkemece yazılı gerekçeyle davanın reddedilmesi hatalı olmuÅŸtur. Davacının ücretinin düşürülmesine iliÅŸkin yazılı beyanı bulunmadığı anlaşıldığı takdirde fark ücret alacağı hesaplanırken asgari ücrete yapılan artış oranları dikkate alınmaksızın davacının düşürülmeden önceki son ücreti esas alınarak, bu ücret ile ödenenler arasındaki farklar tespit edilerek dava konusu alacak hüküm altına alınmalıdır. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliÄŸiyle karar verildi.”

(function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = “https://connect.facebook.net/tr-TR/all.js#xfbml=1”;
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));

/*
*/
$(“#home_comments .comment-text”).yKisalt();
tebilisim(‘45574’, ‘haber’, ”);

function tebilisim(id, module, page, count_format) {
$.get(site_url + ‘ajax/tebilisim.php?id=’ + id + ‘&m=’ + module + ‘&page=” + page + “&count_format=k’, function(hit) {
console.log(module + ” hit: ” + hit);
$(“.hitCounter-“+id).text(hit);
});
}
function font_up (id) {
var nte = $(“#newstext“+id).css(“font-size”);
var ntt = $(“#newstext_”+id).css(“line-height”);
var ntn = parseFloat(nte, 10);
var ntr = parseFloat(ntt, 10);
var nti = ntn + 2;
var nts = ntr + 2;
$(“#newstext_”+id).css(“font-size”, nti);
$(“#newstext_”+id).each(function() {
$(“span”, this).css(“font-size”, nti);
});
$(“#newstext_”+id).css(“line-height”, nts + “px”);
return false
}
function font_down(id) {
var nte = $(“#newstext_”+id).css(“font-size”);
var ntt = $(“#newstext_”+id).css(“line-height”);
var ntn = parseFloat(nte, 10);
var ntr = parseFloat(ntt, 10);
var nti = ntn – 2;
var nts = ntr – 2;
$(“#newstext_”+id).css(“font-size”, nti);
$(“#newstext_”+id).each(function() {
$(“span”, this).css(“font-size”, nti);
});
$(“#newstext_”+id).css(“line-height”, nts + “px”);
return false
}
var hasBeenClicked = false;
var kisa_site_adi = “Kamu Saati”;
var kopyala_imza_onu = “Detaylar ==>”;
$(document).on(‘copy’, function(e){
var sel = window.getSelection();
var copyFooter = “

” + kopyala_imza_onu + “”+document.location.href+”

” + kisa_site_adi;
var copyHolder = $(‘

<

div>’, {html: sel+copyFooter, style: {position: ‘absolute’, left: ‘-99999px’}});
if (!hasBeenClicked){
$(‘body’).append(copyHolder);
sel.selectAllChildren( copyHolder[0] );
window.setTimeout(function() {
copyHolder.remove();
},0);
}
});
function like(id, sayfa, tip) {
if (tip == 1) {
var _tip = ‘dislike’;
} else {
var _tip = ‘like’;
}

$.ajax({
    type: 'POST',
    url: site_url + '_ajax/' + sayfa,
    data: 'id=' + id,
    success: function(html_) {
        if (html_ == 'ip_var') {
            $('.like' + id).hide();
            $('.dislike' + id).attr('onclick', '').html('Daha önce bu yorumu oyladınız!');
        } else {
            $('abbr#wh_com' + _tip + id).html(html_);
        }
    }
});
return false;

}
function yorum_ekle(hid, tip) {
var link = ”;
if (tip == ‘haber’) {
link = theme_path + “ajax/yorum_ekle.php?hid=” + hid;
} else if (tip == ‘makale’) {
link = theme_path + “ajax/yorum_ekle.php?mid=” + hid;
} else if (tip == ‘roportaj’) {
link = theme_path + “ajax/yorum_ekle.php?rid=” + hid;
} else if (tip == ‘biyografi’) {
link = theme_path + “ajax/yorum_ekle.php?bid=” + hid;
} else if (tip == ‘album’) {
link = theme_path + “ajax/yorum_ekle.php?aid=” + hid;
} else if (tip == ‘video’) {
link = theme_path + “ajax/yorum_ekle.php?vid=” + hid;
}
$(“#dialog”).load(link).dialog(‘option’, ‘width’, ‘650px’).dialog(‘option’, ‘height’, ‘350’).dialog(‘option’, ‘title’, ‘Yorum Ekleyin!’).dialog(‘open’);
return false;
}
function centerModal(url, w, h) {
var myWindow;
var left = parseInt((screen.availWidth / 2) – (w / 2));
var top = parseInt((screen.availHeight / 2) – (h / 2));
var windowFeatures = “width=” + w + “,height=” + h + “,status,scrollbars,resizable,left=” + left + “,top=” + top + “screenX=” + left + “,screenY=” + top;
myWindow = window.open(url, “subWind”, windowFeatures);
}
moment.locale(‘tr’);

function saat() {
$(‘#tarih’).html(moment().format(‘D MMMM YYYY’));
$(‘#saat’).html(moment().format(‘HH:mm:ss’));
}

setInterval(saat, 500);
$(‘[data-toggle=”popover”]’).popover({
html: true,
content: function() {
return $(this).parent().find(‘.popover-content’).html()
}
});
(function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = “https://connect.facebook.net/tr-TR/all.js#xfbml=1”;
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));

!function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?’http’:’https’;if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+’://platform.twitter.com/widgets.js’;fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, ‘script’, ‘twitter-wjs’);

Bir Cevap Yazın