Bir inÅŸaat ÅŸantiyesinde çalışan işçi, iÅŸ bitimi sebebiyle kapı önüne konulunca soluÄŸu Ä°ÅŸ Mahkemesi’nde aldı. Firmaya ait inÅŸaat ÅŸantiyelerinde iÅŸ makinesi operatörü olarak çalışırken son ÅŸantiyeden iÅŸ bitimi nedeniyle gönderildiÄŸini, yeniden iÅŸe çağırılmadığını, işçilik alacaklarının ödenmediÄŸini ileri sürdü.
Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı patron ise iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı işveren istinaf yoluna başvurunca devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, mahkeme kararını ortadan kaldırdı. Kararı davacı temyiz edince dava dosyası Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“DEÄžER VERME Ä°MKANI BULUNMAMAKTADIR”
Emsal nitelikteki kararda, iÅŸverenlerin bordro üzerinde oynama yapamayacağına dikkat çekildi. Kararda şöyle denildi: “Tazminat ve alacakların hesabına esas ücretin hatalı belirlendiÄŸi, iÅŸverence imzasız ücret bordrolarının banka ödemeleri ile uyumlu hale getirilerek temel ücretin bölünmek suretiyle işçilik alacaklarının ödendiÄŸi ÅŸeklinde bir uygulama geliÅŸtirildiÄŸi ortadadır. Davacı, açıkça imzasız belgelere ya da ücret bordrolarına delil olarak dayanılmasına itiraz etmektedir. Bankaya yatan tutar ile uyumlu hale getirilmek için hazırlanan imzasız ücret bordrolarına, imzasız personel cari kartına ya da bu belgelerde yazan tahakkuk ya da avans miktarlarına deÄŸer verme imkanı bulunmamaktadır.
Buna karşın, Bölge Adliye Mahkemesince imzasız ücret bordrolarına deÄŸer verecek ÅŸekilde ‘bordro net’ ve ‘ödenecek tutar’ ÅŸeklinde bir ayrıma gidilmesi doÄŸru olmamıştır. Åžu halde; fazla çalışma ücreti alacağı bakımından varsa sadece kabul edilen ücrete göre ödenmesi gereken aylık tutarı aÅŸan miktarda bankaya yatan tutarın mahsubu yerine denetime elveriÅŸli ÅŸekilde de gösterilmeyen ve imzasız ücret bordrolara deÄŸer verir ÅŸekilde yapılan bir hesaplama ile sonuca gidilmesi yanılgılı deÄŸerlendirmeye dayalı olup bozmayı gerektirmiÅŸtir. Aynı ÅŸekilde; somut uyuÅŸmazlıkta, yıllık ücretli izin kullandırdığını ispatla yükümlü olan iÅŸveren tarafından dosyaya imzalı yıllık ücretli izin cetveli ya da eÅŸdeÄŸerde bir belge sunulmamış olup yıllık ücretli izin tahakkuku bulunan ücret bordroları da imzasızdır. Bu husus da bozmayı gerektirmiÅŸtir.”