İşçi ve işveren arasında süren bu amansız mücadelede kıdem tazminatı alamayan işçi durumu mahkemeye taşıdı. Yargıtay, haklı sebep göstermeden istifa ederek, ertesi gün başka bir işyerinde mesaiye başlaması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti.
TAZMİNATINI ALAMADI İŞ MAHKEMESİ’NİN YOLUNU TUTTU
Dört sene boyunca çalıştığı işyerinden istifa eden işçi, ertesi gün başka bir işyerinde mesaiye başladı. Tüm görüşmelerine rağmen kıdem ve ihbar tazminatı alamayan işçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı işçi; çalışması boyunca fazla mesai yaptığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde dahi çalışmaya devam ettiğini ancak hak ettiği ücretlerin ödenmediğini talep etti. Davalı şirket avukatı ise davacının işveren nezdinde asgari ücretle çalıştığını, başka bir işyerinde iş bulması nedeniyle istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını, iddia ettiği gibi fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini talep etti.
HER Ä°KÄ° TARAF AVUKATI DAVAYI TEMYÄ°Z ETTÄ°
Mahkeme; davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız nedenle feshedildiğine hükmetti. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı taleplerinin kabulüne, davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin reddine karar verildi. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
DAVACININ İŞİ KENDİ İSTEĞİYLE BIRAKMASI YARGITAY’IN KARARINDA ETKİLİ OLDU
Emsal kararda; davacının iÅŸ akdinin nasıl sona erdiÄŸine iliÅŸkin bir açıklama yapmadığı, davalının ise davacının baÅŸka yerde iÅŸ bulduÄŸu için iÅŸi kendi isteÄŸiyle bıraktığını savunduÄŸu hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi: “Feshe iliÅŸkin dinlenen tanık beyanlarına göre davacı tanıklarından birinin davacı ile aynı iÅŸyerinde çalışmasının bulunmadığı, diÄŸer davacı tanığının ise davacının iÅŸ akdinin sona ermesinden önce davalı iÅŸyerindeki çalışmasının sona erdiÄŸi anlaşılmıştır. Davalı tanıklarının ise davalının savunmasını doÄŸrular ÅŸekilde beyanda bulundukları, dosya arasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiÄŸinde davalı iÅŸyerinde iÅŸ akdi ayın 10’unda sona eren davacının ayın 11’inde dava dışı baÅŸka bir iÅŸyerinde iÅŸe giriÅŸinin yapıldığının görüldüğü ortadadır. Ayrıca yine dosya içinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu iÅŸten ayrılış bildirmesinde davacının iÅŸten çıkış nedeninin Kod 3 (işçinin iÅŸ akdini haklı neden olmadan feshi – istifa) olarak gösterildiÄŸi anlaşılmakla davacının iÅŸi kendi isteÄŸiyle bıraktığının kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı ÅŸekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.”