|
9. Hukuk Dairesi 2001/10044 E., 2001/14103 K.
İHBAR TAZMİNATI
İSTİFA
İSTİFADA ISRAR ETME
İSTİFADAN SONRA ÇALIŞMA
İçtihat Metni
T.C
Y A R G I T A Y
9.Hukuk Dairesi
YARGITAY İLAMI
ESAS NO : 2001/10044
KARAR NO : 2001/14103
ÖZET : Hizmet akdi istifa sonucu sona ermişse işçi ihbar ve kıdem
tazminatına hak kazanamaz.
(1475 S.K. 13 ve 14. mad.)
Davacı bir özel hava yollarına ait işyerinde hep aynı görevi
yapmakta iken işlerin yoğunluğu, ağırlığı ve yönetimdeki bazı
aksaklıklardan dolayı işten ayrılmak istediğini bildiren 29.7.1997
tarihli dilekçeyi işverene vermiş ve 30.7.1997 den itibaren işleme
konulmasını istemiştir. Bundan sonra davacının birkaç gün işyerinde
çalıştığı sonra da izne çıkarıldığı ancak bunun ücretlimi yoksa
ücretsiz izin mi olduğu konusunda tereddütler bulunduğu
anlaşılabilmektedir. İzin dönüşünde ise taraflar arasındaki hizmet
akdi ilişkisinin bozulduğu açıktır.
Taraflar arasında ki uyuşmazlık iş ilişkisinin hangi tarafça ve
nasıl bozulduğu konusunda toplanmaktadır. Mahkemece istifa
dilekçesinin işleme konulmadığı, davacının bir süre daha işyerinde
çalışmasını sürdürdüğü ve sonradan davalı tarafından haksız olarak
işine son verildiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı
istekleri de hüküm altına alınmıştır.
Davacı taraf üç tanık dinletmiş bunlardan ikisi kendisi gibi aynı
durumda bulunan kişilerdir. Davalı ise tanık göstermemiştir.
Davacının gösterdiği iki tanık ifadesinde istifa olgusunu
doğrulamışlar, bir ay sonra da istifa sebebi ile ilişkinin bozulduğu
anlamına gelen açıklamalarda bulunmuşlardır. Olayların akışı da bu
anlatımların doğruluğunu göstermektedir. Dava dilekçesinde de
vurgulandığı üzere davacı çalıştığı departmandaki görevinden
şikayetçi olup bu görevi değiştirilmediği için istifa dilekçesini
verdiği açıklanmıştır. Bu konuda ki görüş ayrılıkları taraflarca
sürdürülmüş fakat anlaşma zemini bulunamadığı için de davacı işçinin
istifasında kararlı olduğu görülerek hizmet akti ilişkisi
bozulmuştur. Daha açık bir ifade ile bozma iradesi işçi tarafından
ser edilmiş ve istifa sonucu sözleşme sona ermiştir. Bu durumda
davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten
BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye
iadesine, 19.9.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. |
